Hey,
also ich würde sowas auch ansprechen, finde nämlich auch nicht, dass das in Ordnung ist.
Das mit dem Gehalt würde ich nicht so ansprechen, denn es ist nicht unüblich, dass jemand mehr verdient, wenn er schon mehr Arbeitsjahre auf dem Buckel hat. Ein Einstiegsgehalt für einen neuen Mitarbeiter ist meist niedriger, als ein Gehalt von einem Mitarbeiter, der schon seit 10 oder 15 Jahren dort ist.
Es ist aber wichtig, dass ihr sowas anspricht, denn auch unliebsame Kollegen und schlechte Atmosphäre bei der Arbeit können Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz darstellen:
https://www.unterweisung-plus.de/gesundheitsfallen/Auch auf sein Verhalten (Hochnäsigkeit, Prahlerei) würde ich eingehen und dies erwähnen.
Geht auch wirklich auch als Team hin und schickt nicht einen Einzelnen vor. Das macht die Lage dann auch ernster.